Comment créer et rendre son CV attractif

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En moyenne 1 minute : voici le temps qu’un recruteur consacre à la lecture de votre CV. La sélection entre les différents candidats se fait de manière rapide et le recruteur cherche les éléments accrocheurs.

Voici des conseils qui vous permettront de susciter l’intérêt du recruteur et de réaliser simplement votre CV.

L’état civil

Nom de famille 

A mettre en lettres capitales. Pour les femmes mariées, vous indiquerez votre nom d'usage.

Prénom

A mettre en lettres minuscules. Indiquez le prénom par lequel vous vous faites appeler, votre prénom usuel.

Adresse

Objet de discrimination possible pour certains, elle doit être suffisamment claire et précise, la plupart des recruteurs tiennent à connaître votre lieu de domicile, pour savoir si vous vivez loin de l’entreprise ou si vous connaissez bien la région par exemple. 

Adresse mail et Numéro de téléphone

Parmi les informations que doit contenir tout CV se trouve l’adresse mail. En effet, au même titre que le nom, l’adresse ou le numéro de téléphone, votre adresse mail doit figurer à tout prix dans les informations personnelles en haut du document. Car si certains recruteurs préfèrent contacter les candidats par téléphone, d’autres préfèrent en revanche passer par l’adresse mail. Il est donc important de faire figurer ces deux moyens de vous contacter sur votre curriculum vitae. Afin que le recruteur vous prenne au sérieux, il est recommandé d’éviter les adresses mails fantaisies exemple : supercoco95@gmail.com ou encore princessedu78@laposte.net

Le permis de conduire

Dans certains secteurs ou pour certains jobs, détenir le permis de conduire est indispensable et devient alors un critère de recrutement. Cela est le cas pour un emploi de chauffeur, par exemple. Le permis de conduire est au cœur même de la fonction et on ne peut donc pas s’en passer. Mais ce peut être aussi le cas pour d’autres postes, comme un travail de commercial qui demande de se déplacer et bien d’autres secteurs d’activité. Le permis permet également de rassurer l’employeur dans le cas où l’entreprise est mal desservie par les transports ou en cas d’absence grève de transport.

Compléments d’informations facultatives 

CF loi de mai 2008 avec caractères jugés discriminatoires (les entreprises sont passibles d’amende).  En principe il ne faut plus mettre de photo, âge, statut, nationalité, nombre d’enfant etc.

L’âge

La mention de l’âge peut écarter certains candidats. Concrètement, ce sont les séniors qui en sont victimes, la rémunération élevée du fait de leur expérience peut faire fuir les recruteurs, mais aussi les jeunes diplômés, qui sont évincés par manque d’expérience. Comme rien n’oblige à afficher son âge dans un CV, il vaut donc mieux le taire si cela peut vous porter préjudice.

Votre situation familiale

Cet item est toujours plus problématique pour une femme que pour un homme. Indiquer « mariée, trois enfants de 10,8,3 ans » sème le doute dans l’esprit du recruteur. Il peut s’interroger sur d’éventuelles absences répétées pour cause de maladie, problème de garde… Mieux vaut éviter la situation familiale, relevant du domaine privé.

La photo

La photo n’est pas obligatoire sur un CV sauf si expressément demandée dans l’annonce. En ce dernier cas, mettre une photo récente en tenue correcte sur fond neutre, type photo d’identité. Suggestion : En mettant sous le titre, une photo représentative du poste ou une photo avec une image et logo de l’entreprise (histoire de se projeter), cela retient davantage l’attention visuelle et implique la lecture du CV. 

Le titre 

Que ce soit pour un stage ou un emploi, il est intéressant de mettre un titre à partir du moment où vous répondez à une offre précise. Si vous voulez que votre CV interpelle le recruteur, le titre doit alors correspondre à l'intitulé du poste proposé.

La phrase d’accroche 

Le recruteur aura une première information concernant votre profil et pourra poursuivre sa lecture pour en savoir davantage sur votre parcours de vie.

Exemple : Je m’appelle Lucie XXX, j’ai 20 ans (<-mention de l’âge facultative) et je suis actuellement en première année à l’université la Sorbonne…

À savoir : Cette courte phrase posera le contexte et présentera votre situation actuelle.

Les compétences 

Etudier l’annonce / l’offre et effectuer le rapprochement entre vos compétences et les compétences recherchées pour le poste. Les recruteurs veulent savoir ce qu'ils peuvent tirer de ces compétences : qu'apporterez-vous à leur entreprise ? Vous devez donc vous vendre, prouver vos compétences et montrer comment vous pouvez enrichir leur effectif.

Quels types de compétences mettre en avant ?

Il existe trois types de compétences clés :

  • Les compétences transposables : compétences acquises dans un domaine de travail qui peuvent facilement s'adapter à un autre domaine.
  • Les compétences spécifiques : compétences ou qualifications qui concernent directement un poste en particulier.
  • Les compétences adaptatives : compétences difficiles à démontrer car elles ne peuvent pas être prouvées par une expérience mais par des traits de personnalité.

Les compétences transposables et spécifiques seront bien évidemment celles qui auront le plus de poids sur votre CV. Soyez sûr d'inclure celles qui vous aideront à vous démarquer des autres candidats.

La / Les expérience(s) professionnelle(s)

Il s’agit de lister ici vos anciens ou actuels emplois, stages, etc occupés au cours de ces dernières années. Si vous avez de nombreuses expériences professionnelles, ne gardez que les plus pertinentes pour le poste recherché. Pour chaque emploi / stage occupé, n’oubliez pas de mentionner : le nom de l’entreprise, la durée et la dénomination du poste occupé, la ville ou le département exemple :

2015-2019               Cuisinier – Restaurant XXX – Taverny (95)

2010-2014               Plongeur en restauration – Restaurant XXX – Paris (75)

N’oubliez pas de lister vos expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne.

Diplôme(s) / Formation(s)

Ce qui est attendu, ce sont vos diplômes ou votre niveau de diplômes. Il faut que cette partie soit structurée, que l’on identifie rapidement et clairement quel est votre niveau de diplôme et de quel type de formation il s’agit.

Les informations nécessaires à donner sont : les années, les diplômes, le nom de l’école exemple :

2019                BTS Commerce – Ecole XXX -Paris (75)

2018                Baccalauréat Professionnel Commerce – Lycée XXX – Paris (75)

Les informations complémentaires sont : les options, le lieu et les mentions.

Les loisirs

Parler de ses passions et hobbies fait partie des rubriques classiques de tout CV. En effet, cela permet aux recruteurs de connaître un peu mieux votre personnalité et vos goûts, et peut être de découvrir un centre d’intérêt qui sera utile dans votre futur emploi !

Ainsi, il est important de soigner cette rubrique afin de mettre en avant votre personnalité et son originalité.

Quels avantages à bien choisir ses hobbies et centres d’intérêts sur son CV ?

Lorsqu’ils postent une offre d’emploi, les recruteurs reçoivent en général un grand nombre de candidatures. Toute manière de se démarquer est donc bienvenue ! Et les centres d’intérêts peuvent y contribuer. Voici donc quelques avantages à mentionner ses passe-temps :

Ils présentent un intérêt pour le poste auquel vous postulez : par exemple vous êtes un grand lecteur et postulez pour un job de libraire.
Ils donnent une image positive de vous : Par exemple vous êtes musicien.
Mettre en avant certaines de vos compétences :  Vous pratiquez un sport d’équipe qui demande un sens du collectif et de l’entraide.
Être un sujet de conversation intéressant au moment de l’entretien d’embauche : Il se peut que vous ayez une passion commune avec l’employeur, cela pourra donc être une bonne façon de briser la glace au moment de l’entretien d’embauche.

D’une manière générale, les hobbies que vous mentionnez doivent présenter, d’une façon ou d’une autre, un intérêt pour le poste auquel vous postulez.

Conclusion

Votre CV doit être VRAI. Rien ne plus désagréable pour un recruteur que de s'apercevoir que les informations sont fausses !

Le CV est la première chose que le recruteur verra de vous. Il est donc important qu’il vous ressemble qu’il soit lisible et agréable à la lecture. Son véritable but est d’obtenir un entretien, de vous laisser par la suite l’opportunité de vous présenter de vive voix.

Contact : 

emploi.franconville@valparisis.fr pour les habitants de Franconville, Sannois, Montigny-lès-Cormeilles

 

emploi.taverny@valparisis.fr pour les habitants de Bessancourt, Frépillon, Taverny, Beauchamp, Saint-Leu-la-Forêt

 

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